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Más de $ 17 Millones Concedieron a las Víctimas de Acoso Sexual y Represalias en un Campo en Florida
 MIAMI-Un jurado federal ha devuelto un veredicto unánime en otorgar un total de $ 17.425.000 a cinco ex empleadas de Moreno Farms, Inc., una planta de producción agrícola y embalaje que opera en Felda, Fla., quienes sufrieron de acoso sexual y represalias, el Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE.UU. anunció hoy.
     De acuerdo a la demanda de la EEOC, los dos hijos del dueño de Moreno Farms y un tercer supervisor masculino involucrados en actos gráficos de acoso sexual contra las mujeres trabajadoras en el edificio de envasado de Moreno Farms, incluyendo manoseos regulares y proposiciones, amenazando a las empleadas con terminación si se negaban a las proposiciones sexuales de los supervisores, y el intento de violación, y violación, a múltiples empleadas. Las cinco mujeres fueron despedidas en última instancia, por oponerse a los acosos sexuales de los tres hombres.
     El acoso sexual y represalias por quejarse violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC presentó una demanda en la Corte Federal del Distrito para el Distrito Sur de la Florida después de primero tratar de llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación. El caso fue  procesado por los Abogados Litigantes de la EEOC Beatriz André y Daniel Seltzer.
     "EEOC ha estado a la vanguardia de la lucha contra la discriminación en el empleo, en nombre de los trabajadores del campo", dijo el abogado general David Lopez de la EEOC. "Estamos comprometidos a asegurar que todas las poblaciones de inmigrantes y vulnerables estén protegidos por las leyes contra la discriminación, y este es el último de una serie de casos exitosos que hemos litigado para detener estas prácticas discriminatorias."
     Este caso fue presentado el 29 de agosto 2014, junto con otra demanda, por separado, de un vivero agrícola por el acoso sexual de una trabajadora a manos de sus supervisores. Estas demandas buscaban dar a conocer y destacar el compromiso nacional de la EEOC para, hacer frente a la difícil situación de este segmento vulnerable de trabajadores, que a menudo son reacios o incapaces de ejercer sus derechos bajo las leyes de igualdad de empleo.
     El 10 de septiembre, el jurado emitió un veredicto unánime en el caso Moreno Farms, la adjudicación de $2.425.000 millones en daños compensatorios y $15 millones en daños punitivos a las cinco trabajadoras agrícolas femeninas, que intervinieron en el juicio de la EEOC y fueron representados por Victoria Mesa-Estrada de Mesa y Ley Coe, PA y Gregory S. Schell, abogado de la gestión para la Florida Legal Services' Migrant Farmworker Justice Proyect'.
     El ensayo se limita a los daños, ya que la  corporación demandada incumplió y no participó en el juicio.

 

 More Than $17 Million Awarded to Victims of Sexual Harassment and Retaliation at Florida Farm
17m Awarded to Sexual Harassment VictimsMIAMI—A federal jury has returned a unanimous verdict awarding a total of $17,425,000 to five former female employees of Moreno Farms, Inc., a produce growing and packing operation in Felda, Fla., who suffered sexual harassment and retaliation, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) announced today. 
     According to EEOC's suit, two sons of the owner of Moreno Farms and a third male supervisor engaged in graphic acts of sexual harassment against female workers in Moreno Farms’ packaging house, including regular groping and propositioning, threatening female employees with termination if they refused the supervisors’ sexual advances, and attempting to rape, and raping, multiple female employees.  All five women were ultimately fired for opposing the three men’s sexual harassment. 
     Sexual harassment and retaliation for complaining about it violate Title VII of the Civil Rights Act of 1964.  EEOC filed suit in U.S. District Court for the Southern District of Florida after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its conciliation process.  The case was tried by EEOC Trial Attorneys Beatriz André and Daniel Seltzer. 
     “EEOC has been at the forefront of combating employment discrimination on behalf of farmworkers,” said EEOC General Counsel David Lopez.  “We are committed to ensuring that all immigrant and vulnerable populations are protected by the anti-discrimination laws, and this is the latest in a number of successful cases that we have litigated to stop these discriminatory practices.”
     This case was filed on Aug. 29, 2014 along with another, separate lawsuit charging an agricultural nursery with sexual harassment of a female worker at the hands of her supervisors.  These lawsuits sought to raise awareness of, and underscore EEOC’s longstanding nationwide commitment to, addressing the plight of this vulnerable segment of workers, who are often reluctant or unable to exercise their rights under equal employment laws. 
     On Sept. 10, the jury returned a unanimous verdict in the Moreno Farms case, awarding $2,425,000 in compensatory damages and $15 million in punitive damages to the five female farmworkers, who intervened in EEOC's suit and were represented by Victoria Mesa-Estrada of Mesa and Coe Law, P.A. and Gregory S. Schell, managing attorney for Florida Legal Services’ Migrant Farmworker Justice Project.  
     The trial was limited to damages, as the corporate defendant defaulted and did not participate in the trial.